職業能力開発基本調査のまとめ/職業能力の実態とは～キャリアコンサルタント量産計画

OFF-JTまたは自己啓発支援に支出したのは企業全体の57.5％。
まだまだ全体の４割以上の企業では研修に投資が出来ていないようです。
正社員に実施したのが75.1%　正社員以外に実施したのが39.5%です。

しかし、すでに実施している企業では正社員・正社員以外ともに能力開発への支出は増加の傾向にあります。

正社員
OFF=JTに対する支出が「増加した」約24％「減少した」約6％
ただ、実績なしが約40％となっています。
今後の見込みについても「増加予定」約3２％「減少予定」約１％
ただこちらも実施しない予定が約33％あります。

正社員以外
「増加した」約9％「減少した」約２％
実績なしが65％
「増加予定」13％「減少予定」0.2％
実施しない予定が約68％

導入しているが約８％、導入予定が約１０％、導入する予定ないが約７９％

日本ではリカレント教育はまだまだ浸透していかないですね、、、

私の感覚的にほとんどの会社がやっているものだと思っていましたが
意外にも計画的なOJTを実施している事業所は約64％

では実施している事業所は誰に対して行っているのか？

新入社員56％、中堅社員40％、管理職24％、正社員以外29％
新入社員ですら4割以上が計画的な研修を受けていないんですね、、、

そして正社員以外の実施率がいかに低いかがわかるかと思います

１位　指導する人材が不足している
２位　人材を育成しても辞めてしまう
３位　人材育成を行う時間がない

キャリアコンサルティングを導入している事業所は約40％
産業別にみると金融業、保険業が83％と高くなっています。
そして企業規模別にみるとやはり、
企業規模が大きくなるほど導入している割合が高くなっています。

ではどんな時に実施するのか？
1位　労働者からの求めがあったとき　
2位　人事評価のタイミングに合わせて実施する　
となっております。

労働者が求めたときに実施ってそれは計画性があるのやらないのやら。

また、資格を有するキャリアコンサルタントが行っている事業所はまだ10％程度。
需要がありそうですな！

キャリアコンサルティングをやる理由
1位　労働者の仕事に対する意識を高め職場の活性化を図るため　
　　 正社員77％　正社員以外75％
2位　労働者のの自己啓発を促すため　
正社員67％　正社員以外57％

キャリアコンサルティングをやらない理由
1位　労働者からの希望がない　
　　 正社員42％　正社員以外39％
2位　相談を受けることのできる人材を内部で育成することが難しい　
　　 正社員36％　正社員以外27％

1位　労働者からのキャリアに関する相談件数が少ない

これが圧倒的に多いです。
そもそも事業所で相談を受けているのがキャリアコンサルタントであるのは10％程度。

そして、ジョブ・カードの認知度は何と2.7％のみ
まだまだ、キャリアコンサルタントが知られていないですね、、、

1位　仕事に対する意識が高まった　
　　正社員53％　正社員以外49％

2位　自己啓発を行うきっかけになった　
　　正社員29％　正社員以外19％

職業能力評価を行っている事業所は約54％
実はこの数字2014年以降ほとんど変わっていないんです。

っというよりも2010年～2013年までは60％台だったので下がっていますね

職業能力評価に検定・資格を利用している事業所は53.5%
職業能力評価は人事考課の判断基準にされていることが多いです