ISO30414認定資格保有者が
人的資本開示をサポート
ISO30414とは
ISO30414は、2018年に国際標準化機構（ISO）によって発行された、人的資本情報開示のためのガイドラインです。人的資本とは、企業が保有する従業員の能力、知識、経験、スキル、モチベーションなどの人的資源を指します。
中小企業にも人的資本開示は重要
大企業だけでなく中小企業にとっても、人的資本開示は重要です。中小企業は、人的資本を活用することで市場競争力を高め、持続的な成長につなげることが求められますが、資金や人材などのリソースに限りがあるため、効率的に人的資本を活用することが必要です。
人的資本開示によって、自社の強みや課題を把握し、戦略の見直しを行うことができます。採用競争力も高まり、人材の定着や育成にもつながるため、中小企業にとっても人的資本開示は重要な取り組みと言えます。
Merit
ISO30414に準拠した
人的資本開示のメリット
01
人的資本投資の定量的な検討
ISO30414が示すような指標に基づいて、人的資本を数値化することで、どの項目に投資していくかといった議論が容易になります。ISO30414に準拠した情報開示のために、数値データの管理や整備が進めば、投資の判断を下しやすくなるでしょう。
02
採用力の向上
ISO30414に準拠した人的資本情報の開示は、求職者にとって「この会社は人材育成に投資しているから、自分が成長できる」と判断する1つの基準になります。特に近年の若手社員・新入社員は「この会社で成長できるか」という視点を持っているため、人的資本情報が開示されている企業が優先的に選ばれるようになる可能性もあるでしょう。
03
企業価値の向上
ISO30414の情報開示により、企業が自社の人的資本に対する投資や取り組みを透明性をもって開示し、それを分析・比較することで、企業価値の向上や社会的な評価の向上につながることが期待されます。また、投資家や社会的なステークホルダーにとっても、企業の人的資本戦略についてより詳細な情報が開示されることで、より適切な投資や評価ができるようになるでしょう。
MakeCareerではISO30414に基づく
人的資本開示を支援します。
MakeCareerでは、ISO30414認定資格を保有するコンサルタントを配置し、人的資本開示に関する支援を行っています。ISO30414に基づいて人的資本開示を行うことで貴社の人的資本への投資の効率化や採用力の向上、そして企業価値向上に貢献します。
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