ドナルド・E・スーパーの発達論を徹底解説～キャリアコンサルタント量産計画

自己概念
14の命題
5つのライフステージ
ライフロール
ライフキャリアレインボー

個人は多様な可能性を持っていて様々な職業の選択が出来るよね

仕事で上手くいくのは確かに発達だけど、それは一つの側面でしかないよね、
知的・情緒的・社会的発達なども同じように個人の発達だよね。

キャリア発達は職業をとおして自己実現することを目標にした継続的で不可逆的なプロセスだよね

１.人のパーソナリティ（価値観、興味、自己概念など）と能力は人それぞれ
２．だから人はそれぞれ違う職業に適性を示す
３．それぞれの職業も、それぞれ必要なパーソナリティや能力が異なるので、人は自分に合った職業を選べる
４．人の職業に対する興味や、それぞれの生活環境や、自己概念は変化するもの
　　自己概念は社会で学びながら変化して形成されていき青年期後期～晩期にかけて安定していく
５．自己概念は成長・探索・確率・維持・解放を繰り返しながら形成されていく
６．キャリア・パターンとは到達した職業レベルのこと。
　　経験や能力、教育レベル、個人に与えられた機会などによって決められる
７．どのライフステージでも環境と個体の要求に上手く対処できるかどうかは、
　　個人のレディネス（どれくらい準備できているか）による
８．キャリア成熟は職業的発達の程度を意味する。
　　社会的観点からは年齢に基づいて期待される課題と実際に起こる課題から定義されて、
　　心理学的観点からは現在、起こっている課題を解決するのに必要なスキルと今自分が持っているスキルを比べて
　　定義される

９．ライフステージの各段階で能力・興味などを成熟されることや自己概念の発達を促進することで発達していく
１０．キャリア発達は職業的自己概念を発達させて実現していくプロセスのこと。
１１．「個人の要因」と「社会の要因」や「自己概念」と「現実」の統合と妥協は、役割を演じてフィードバックを受ける中　で学習していく。

１２.職業や生活上の満足は個人の能力・欲求・価値・自己概念などを適切に表現する場がどれくらいあるかで決まる。
　　満足感は人が成長して、経験を積んで自分にとってあっていると感じられる仕事、生活に身を置いているかどうか
　　で決まる
１３．仕事から獲得する満足は自己概念をどれだけ具現化できたかの程度に比例する
１４．仕事と職業は大抵の人にとってパーソナリティ構成の焦点となる。
　　　しかし仕事が偶発的であったり、仕事がない人もいる
　　　また、余暇や家庭といった仕事以外が焦点の中心となる人もいる
　　　それは周りの環境・社会的伝統（性別におけるステレオタイプ・人種的民族偏見）がどの役割を重視するのかの
　　　重要な決定要因になる

参考文献：新版キャリアの心理学　渡辺三枝子編著

初めは様々な経験を通して成長をしていく中で職業に興味を持ち始めます。

そして実際に社会に参加するなかで自分の関心のある職業を探索します。

いよいよ本格的に仕事を始めてキャリアの形成を始めます。
確立段階の前半では試行錯誤を繰り返し、後半では職業の専門性が高まり自分のキャリアはこれだ！と確立をします。

確立をしたキャリアを維持して、その中で更なる自己実現を果たそうとします。

キャリアの最終段階では今まで気づいてきたキャリアから解放されて新しいキャリアを始めます。