Self Career Dock

セルフキャリアドック

キャリア開発の仕組み・体制構築セルフキャリアドック導入支援

キャリア開発の仕組みと体制を構築し、
個人の成長とキャリアの進展を促進

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セルフキャリアドックとは

近年、働き方の多様化により、従業員のキャリア形成が重視されるようになっています。その中で注目を集めている制度が「セルフキャリアドック」です。

従来の従業員育成では、企業に必要なスキルを従業員に教育することが一般的でしたが、セルフキャリアドック制度では、従業員一人ひとりのキャリアを重視し、個別に支援していくことを目的としています。

従業員自身が自己評価を行い、自分の強みや弱みを把握することができるため、より適切なキャリアアップが可能になるとされています。

MakeCareerでは、セルフキャリアドックの導入を検討している企業様の支援をしています。人材育成ビジョンに基づいて施策を策定、実施していき、社員の活性化や採用者の定着率向上、職場復帰率の向上などに貢献します。

Flow

セルフキャリアドックの流れ

Why MakeCareer

MakeCareerだからこそ
できるサポート

国家資格を持つ
コンサルタントがサポート

MakeCareerでは、国家資格を持つ経験豊富なコンサルタントが貴社のビジネス課題に対して適切なセルフキャリアドックの導入を支援します。貴社のニーズに合わせた最高のコンサルティングを提供することを約束します。

突発的なMTGでも
すぐに対応

MakeCareerは、貴社のスケジュールに合わせて柔軟に対応し、迅速な対応を心がけています。突発的なMTGでもご連絡いただければすぐに対応いたします。お気軽にご連絡ください。

圧倒的低価格で
採用目標達成にコミット

MakeCareerでは、圧倒的な低価格で、貴社の採用目標達成にコミットします。採用の成功に向けて、最適な採用戦略を立案し、実行していきますので、私たちと一緒に採用の目標を達成し、ビジネスの成長を加速させましょう。

MakeCareerは社員面談だけでも
受け付けています。

MakeCareerは、セルフキャリアドック制度の導入を検討している企業様に支援を提供しています。従業員一人ひとりのキャリアを重視し、適切なキャリアアップを実現することで、社員の活性化や採用者の定着率向上に貢献します。

まずはお気軽にご相談ください。

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Case Study

導入事例

【ITのクラウドサービス・アプリ開発を担う中小企業】

■ 課題
もともと媒体での募集を中心に採用活動を進めていたが、応募数が少なく媒体掲載費用に多くの採用予算を使い切ってしまっていた。また、未経験人材を紹介会社経由で採用したがいずれも短期離職が続き、20代若手で活躍頂ける人材の確保に大きな課題を抱えていた状況。

■ 解決策
紹介会社経由で入社された方々の離職理由のヒアリングを行う。業界、具体的な業務内容への理解不足からギャップを感じ、早期退社に繋がっていた為、弊社の強みであるキャリア面談の実施（自己理解に加え、業界、仕事理解を深めて頂き方向性を定めてる）を通じて、20代若手のご紹介を積極的に実施。また、予算の関係で採用をお見送りにしていた未経験層も、他社より低い採用費用を提示する事で実現できるよう支援した。

■ 効果
これまでの紹介会社では月10件ほどの応募数であったが、弊社からは月30件の候補者様をご紹介。他紹介会社よりも採用単価が大幅に低い為、積極的な採用活動を実現。圧倒的スピード感と採用単価を抑えられたとの事で現在もご活用いただく。

A株式会社

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