ジョン・L・ホランドの六角形モデルを徹底解説！～キャリアコンサルタント増産計画

ホランド

というのもホランドが開発したVPI職業興味検査は今でも有効なツールとして活用されているから。
パーソンズの一般職業適性検査（GATB）しかりホランドのVPI職業興味検査しかり
今でも活発に生きている理論を提唱した人物は重要度が高いですね。

画像は白黒ですが、実は2008年まで生きていました！

六角形モデル（RIASEC）

引用：みんなのビジネス

人の性格と職業を６つのタイプに分けました。

英語が出来る人はそのままRIASECで覚えて頭文字から連想すればいいと思います！
ただ私は「ゲンケンげいしゃきかん」って覚えました。意味不明ですが声に出すと意外とリズム感が良いです！

さて６角形モデルを利用して実際にパーソナリティを表現したのがスリーレターコードです。

スリーレターコード

人間は６つのタイプに分かれるってちょっと乱暴ですよね。
現実的だけど芸術的でもある人もいるわけです。

そんな声が上がったからなのかはわかりませんが、
６つの分類の中から３つを使って性格を表したスリーレターコードを生み出します。

６つから３つを選ぶので全部で120パターン。
より正確に性格がわかります。

例えばRIC（現実―研究―慣習）など。

そして６つの分類はそれぞれ独立しているわけではありません。

もう一度、図を見ると

引用：みんなのビジネス

六角形の上で距離が近いほど関連性が高い、距離が遠いほど関連性が低くなっています。

例えば慣習的と芸術的
情報を秩序立てて整理するタイプと、体系化されていない自由を愛するタイプ
確かに正反対なタイプですね。

スリーレターコードの結果を解釈するのに一貫性と分化という観点が使われます。

たとえば上で例に挙げた慣習的・芸術的がスリーレターコードに入っていたら一貫性がないということになります。

またのちに紹介するVPIなどのツールを使って表された数値がどれも同じような点数であれば未分化。
例えば芸術だけとびぬけて高いなどの状態を文化と呼びます。

職業分類辞典（DOT）

職業の種類が書かれた時点だと思ってもらえれば大丈夫です

イメージこんな感じです！
個人の適性を分類しました！職業の一覧もできました！

職業分類辞典はスリーレターコードに対応しているので自分のスリーレターコードと
職業分類辞典をマッチングさせれば適切な職業がわかります。

とはいうものの、人間には性格以外にも「やりたいこと」ってありますよね？

興味を持っている職業がなにかを図るのが
VPI（職業興味検査）です。

VPI（職業興味検査）

ホランドの理論の集大成としてマッチングをさせるツールまで開発しました。
VPIは１６０の職業についての興味の有無を回答するものです。

回答した結果として六角形の６つのパーソナリティタイプと５つの傾向尺度によって示されます。

職業興味領域は六角形のまんまで

「現実的」「研究的」「芸術的」「社会的」「企業的」「慣習的」

傾向尺度は

・自己統制尺度　自分の衝動・考えをどの程度統制しているか
・男性女性傾向尺度　性別にどの程度こだわっているか
・地位志向尺度　地位や名声をどの程度重視するか
・稀有反応尺度　常識にとらわれない見方がどの程度できるか
・黙従反応尺度　幅広い職業にどの程度関心をもっているか

VPIについてはのちの章にてツールとして再度ご紹介します。

とここまでが覚えるべきところ。補足も読んで流れを確認しましょう！

覚えるところが長くなってしまいましたが、

ってな流れです。

マッチングをさせるという点においてパーソンズと似ていますが、ホランドは人と環境の双方を類型化しました。

また、人と環境の相互作用によってパーソナリティは変わるとも考えている点もパーソンズとは異なります。

ホランドも研究者でありカウンセラーとして活躍していた人物です。
そしてその影響を受けて次のプレディガーの理論が出ます